Версия для слабовидящих
Государственное автономное учреждение социального обслуживания Свердловской области
Внедрение профессиональных стандартов
С 1 июля 2016 года вступило в силу Постановление Правительства Российской Федерации от 27 июня 2016 года № 584 «Об особенностях применения профессиональных стандартов в части требований, обязательных для применения государственными внебюджетными фондами Российской Федерации, государственными и муниципальными учреждениями, государственными и муниципальными унитарными предприятиями, а также государственными корпорациями, государственными компаниями и хозяйственными обществами, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности».
Понятия «квалификация работника» и «профессиональный стандарт» определены в ст. 195.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно указанной статье квалификация работника – это уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника.
В свою очередь, профессиональный стандарт – это характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности
Согласно указанному Постановлению в ГАУ «КЦСОН Ленинского района г. Екатеринбурга» создана рабочая комиссия по применению и внедрению профессиональных стандартов, утвержден соответствующий план мероприятий. К настоящему времени работники учреждения ознакомлены с содержанием профессиональных стандартов. Большинство работников прошло профессиональную переподготовку в целях достижения соответствия требованиям профстандартов. Работа по внедрению профессиональных стандартов в учреждении будет продолжена по мере утверждения новых профессиональных стандартов.
Федеральным законом от 03.12.2012г № 236-ФЗ в Трудовом кодексе РФ закреплены понятия «квалификация работника» и «профессиональный стандарт»:
Профессиональный стандарт – это требования к квалификации работника в целях осуществления его профессиональной деятельности (статья 1951 ТК).
Квалификация работника – это уровень знаний, умений, навыков и опыта работника, необходимых для осуществления им профессиональной деятельности (статья 1951ТК)
Профессиональный стандарт (ПС) является ключевым механизмом саморегулирования рынка труда. Он представляет собой многофункциональный нормативный документ, устанавливающий в рамках конкретного вида (области) профессиональной деятельности требования:
-к содержанию и качеству труда;
-к условиям осуществления трудовой деятельности;
-к уровню квалификации работника;
-к практическому опыту, профессиональному образованию и обучению, необходимому для соответствия данной квалификации.
ПС состоит из структурных единиц, каждая из которых относится к определенному квалификационному уровню и содержит описание:
-необходимых знаний и умений;
-уровня ответственности и самостоятельности;
-уровня сложности выполняемой трудовой функции.
Направления применения профессиональных стандартов работодателями
Профессиональные стандарты применяются работодателями с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда, при решении следующих задач:
1.определения потребности в работниках с определенным уровнем квалификации
2.определение трудовых функций работников, трудовых обязанностей работников с учетом особенностей применяемых технологий
3.правильного подбора и расстановки кадров
4.разграничения функций, полномочий и ответственности между категориями работников
5.разработка штатных расписаний, должностных инструкций
6.формирование системы оплаты труда
7.аттестация работников
8.организации подготовки (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования работников
В учреждении издан приказ «О внедрении профстандартов», утвержден состав рабочей группы по внедрению профессиональных стандартов, утвержден План-график мероприятий по внедрению профессиональных стандартов на период 2020-2022 гг. В плане определены следующие мероприятия:
-изучение законодательства по введению профессиональных стандартов (изучение документов, приказов, ознакомление с документами под роспись сотрудников Центра, составление и перечня должностей и профессий штатного расписания и соответствующих профстандартов и т.д.);
-приведение в соответствие локальных нормативных актов;
-методическое обеспечение в соответствии с переходом на профессиональные стандарты (консультации по разъяснению положений профессионального стандарта для сотрудников);
-кадровое обеспечение перехода на профессиональный стандарт (определение необходимости профессиональной подготовки и /или дополнительного профессионального образования работников на основе анализа квалификационных требований профессиональных стандартов)
В 2017 году директор Центра и 2 его заместителя прошли профессиональную переподготовку по программе «Социальная работа: актуальные проблемы и современные технологии реализации». В 2018 году 37 социальных работника прошли курсы повышения квалификации, 15 социальных работников получили свидетельство по профессии «Социальный работник», 12 специалистов по социальной работе, 7 заведующих отделениями и 1 заместитель директора прошли профессиональную переподготовку по программе «Социальная работа». В 2019 году 92 сотрудника прошли обучение по программам профессиональной переподготовки и повышения квалификации. Также в 2019 году прошли профессиональную переподготовку 2 специалиста по социальной работе по программе «Планирование, организация и контроль за реализацией социальных услуг и мер социальной поддержки населения», 2 специалиста по кадрам прошли профессиональную переподготовку по программе «Управление персоналом», инженер-программист прошел профессиональную переподготовку по программе «Системное администрирование», в 2020 году 4 социальных работника прошли курсы повышения квалификации по программе «Социальная работа с людьми пожилого возраста и инвалидами», 1 социальный работник получил свидетельство по программе «Социальный работник» в соответствии с профессиональными стандартами. В 2020 году 2 специалиста по социальной работе прошли профессиональную переподготовку по программе «Сурдоперевод в профессиональной деятельности»; 1 специалист по социальной работе прошел квалификацию по программе «Применение МФК в процессе социальной реабилитации и абилитации инвалидов, в том числе детей-инвалидов: реабилитационная диагностика, постановка цели и задач, определение содержания и оценка результативности»; 1 чел.- заведующий отделением прошел курсы повышения квалификации по программе «Организация сопровождаемого проживания инвалидов: опыт, проблемы, перспективы». В 2021 году было запланировано обучение 33 сотрудников, что составляет 34,7 % от общего количества работающих сотрудников. Всего в 2021 году обучилось 33 сотрудника, это на 10 сотрудников 5 больше по сравнению с 2020 годом. Годовой план обучения сотрудников выполнен на 100%. Выполнена квота по приему на работу инвалидов. В учреждении работают 5 инвалидов, что составляет 5,3% от общего числа работающих сотрудников. Также специалисты отделения участкового социального обслуживания участвовали в онлайн -семинарах, лекциях, конференциях:
• Команда специалистов ОУСО, приняла участие в Всероссийском онлайн зачете по финансовой грамотности, набрав 90 баллов
• 7 специалистов стали участниками онлайн семинара, организатором которого была, Благотворительная организация «Социальный гериатрический центр «ОПЕКА»
• Прослушали Национальную конференцию “Общество для всех возрастов”.
• 10 специалистов прошли онлайн курс по темам «Инклюзивное волонтерство», «Волонтерство в социальной сфере», «Курс для тимлидеров» и «Волонтерство в чрезвычайных ситуациях. Базовый курс».
Все сотрудники учреждения по профилю деятельности соответствуют профессиональным стандартам.